拓展训练不仅对团队有着积极的促进作用，还对个人的成长有着很大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力与团队价值。

企业培训要从企业战略出发，结合个人发展找出培训需求，有针对性地对培训工作进行规划，并对课程实施进行评估，让培训有效地转化到工作中，达到解决问题、实现目标的结果。

拓展训练本是一种打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展训练之后，有没有效果、起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，因此拓展训练的转化率很重要。

建立培训需求分析体系。培训需求分析是企业培训的出发点，只有准确分析培训需求才能让我们公司培训达到预期效果。我们应本着企业发展。岗位需要和个人需求三个方面结合的原则进行，找出部门或者个人绩效差距，分析差距产生的原因，判断是否通过培训能解决，在确定解决方案中产生培训需求。

企业在决定培训前要做好培训规划。依据企业战略目标、人力资源总体规划以及培训的需求制定培训规划。明确培训目标目的、培训对象和内容、培训范围、培训规模、培训的时间地点方法等内容。有计划有针对性地培训，而不是劳民伤财，让企业培训由消费变为投资。