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企业的问题,90%以上都不是培训能够解决的。 很多员工参加培训觉得是浪费时间,很多参加培训都是应付性的走过场?培训效果评估难以量化,缺乏说服力?培训后的成果不能得到有效…【详情】
培训不仅是为企业,也是为员工和企业双方的利益。 培训对员工个人有四个好处: 1、有利于增强就业能力。现代社会人才的流动性是很大的,从一而终的就业观已经不适应社会发展和市场…【详情】
有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着很关键的作用。 良好的培训对企业好…【详情】
4、创造力与问题的解决 参与者将在活动中增进他们创造思考的能力与解决困难的技巧。创造力的课程强调一成不变的信念与假设常限制了人们的想象空间,并为可能的解决方案设限,旨在唤起一…【详情】
1、团队合作与团队的建立 参与者在研习活动中探索、体验并贡献自己于有效团队合作的关键性要素,例如共同的目的、信任、相互尊重、正直,开放的沟通还有承诺,这些要素让人们紧密地结合…【详情】
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