企业的问题，90%以上都不是培训能够解决的。 很多员工参加培训觉得是浪费时间，很多参加培训都是应付性的走过场？培训效果评估难以量化，缺乏说服力？培训后的成果不能得到有效…【详情】

培训不仅是为企业，也是为员工和企业双方的利益。 培训对员工个人有四个好处： 1、有利于增强就业能力。现代社会人才的流动性是很大的，从一而终的就业观已经不适应社会发展和市场…【详情】

有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着很关键的作用。 良好的培训对企业好…【详情】

4、创造力与问题的解决 参与者将在活动中增进他们创造思考的能力与解决困难的技巧。创造力的课程强调一成不变的信念与假设常限制了人们的想象空间，并为可能的解决方案设限，旨在唤起一…【详情】

1、团队合作与团队的建立 参与者在研习活动中探索、体验并贡献自己于有效团队合作的关键性要素，例如共同的目的、信任、相互尊重、正直，开放的沟通还有承诺，这些要素让人们紧密地结合…【详情】