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团队发展的几大阶段

来源:   发表时间:2021-9-8 11:00:46  点击次数:【74】

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        1、组合期

        对团队规则不熟悉;彼此陌生互相猜忌;针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解;费了很大功夫但效果并不好;合适的人选、确定目标;通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。



        2、摸索期

        成员之间存在问题冲突、彼此敌对;由于信息不流畅导致的过程混乱;调整工作内容及角色;增强沟通渠道、大家在一起分享信息;领导建立威信、沟通会议;找出问题的解决办法。

 

        3、共识期

        及时的执行或者修正既定计划与流程;加强团队忠诚度。

 
       4、发挥期
 
        对队员适当鼓励;保持团队的效率;增强团队成员的沟通;接受挑战性的任务。

 


       拓展训练对于团队发展的意义

 
       1.改善团队成员之间的人际关系,形成沟通融洽、积极向上的团队氛围;

 
       2.明确和认同团队目标,增强团队凝聚力;

 
       3.让团队成员有更多表现自己的机会,展示自己的领导与管理才能;

 
       4.让成员有更多表现自己的机会,展示自己的领导与管理才能;

 
       5.帮助员工认识自身不足,增强自信心,改进自身形象;

   
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