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企业应针对性的进行拓展

来源:   发表时间:2020-6-4 9:52:47  点击次数:【126】

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       企业如何有针对性地开展拓展培训?


       企业的规模、发展阶段、行业特点、人员特点等不同需要采取有差异性的拓展培训方式,这样才能够使拓展培训有更高的针对性,产生更高的回报。比如在发展阶段的不同上,可以按照以下的方式来安排拓展培训。

       1、对于刚起步的企业来说,业务特点不够明确,员工对业务不够熟悉,这个阶段的拓展培训重点应该放在与业务相关的知识和技能上,而且要考虑到拓展培训的低成本和高效益。

       2、对于快速成长的企业,企业规模迅速扩大,业务也不断增多,人员数量增加,为了使企业能够在扩张的同时不失控,这就需要培养有能力的管理层。所以这个阶段的拓展培训应该围绕提高中高层领导干部的领导能力为主,变战斗员为指导员。其中,基础管理技能的培训在这一阶段是尤为重要的。

       3、稳定时期的企业,企业的规模扩大,业务增长变缓,进入相对平稳期,这时候企业的主要任务是考虑如何增强竞争力。相对应的拓展培训就应该从增强自身竞争力和管理更加规范、有效、科学这两个方面入手。

       4、早退期的企业,这个阶段企业进行拓展培训最重要的任务是重拾气势,重唤组织活力,拓展培训的重点应该放在变革意识、创新能力这方面。

       总之,企业进行拓展培训要有针对性展开,不同的企业应该采取差异化培训方式。可以向专业培训公司咨询。

       
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